New Thai Law Grants Overtime Pay for Security Guards Nationwide and similar workers working more than eight hours per day
THIS NEWS ARTICLE KINDLY SPONSORED BY FALLPROTEC, A WORLD-RENOWNED NAME IN THE DESIGN AND MANUFACTURE OF PREMIUM FALL PROTECTION SYSTEMS AND HEIGHT ACCESS SOLUTIONS
Thailand will introduce a new law on 24 April 2026 requiring overtime pay for security guards and similar workers who work more than eight hours per day, in a move aimed at improving quality of life and ensuring fair compensation. The regulation mandates higher pay rates for extended hours, directly affecting thousands of workers in property and site guarding roles across the country.
On 16 April 2026, Ms Lalida Pertviwattana, Deputy Spokesperson of the Prime Minister’s Office, announced that the ministerial regulation will come into force later this month. It applies to employees engaged in property or site guarding duties, which are considered regular work tasks but have historically fallen outside standard overtime protections.
The new regulation marks a significant shift in labour policy by repealing provisions in a 2009 ministerial regulation that excluded such workers from overtime pay eligibility. As a result, security guards and property caretakers will now receive the same overtime rights as other categories of employees under Thai labour law.
Under the updated rules, employers must pay no less than 1.25 times the hourly wage for work exceeding eight hours on normal working days. For overtime work performed on holidays, the rate rises to no less than 2.5 times the hourly wage.
The regulation also addresses shift work arrangements. Even where employees agree to work schedules exceeding eight hours per day, provided the total does not exceed 48 hours per week, employers are still required to pay overtime rates for any hours worked beyond the eight-hour daily limit.
Ms Lalida stated that the law reflects the government’s commitment to raising Thai labour standards in line with real working conditions. She emphasised that the measure is particularly important for workers who perform long, continuous shifts and have previously lacked adequate compensation.
The introduction of overtime protections is expected to improve working conditions and income stability for security personnel, a group often associated with extended working hours. It may also increase compliance costs for employers, particularly in sectors reliant on round-the-clock guarding services.
ThaiRath reported that authorities are expected to monitor implementation following the law’s commencement on 24 April 2026, with enforcement mechanisms likely to focus on ensuring employers adhere to the new pay requirements. Further guidance may be issued to clarify compliance obligations and address any disputes arising from the transition.
Adapted by ASEAN Now ThaiRath 17 Apr 2026
Source: https://aseannow.com/thailand-news/new-thai-law-grants-overtime-pay-for-security-guards-nationwide-r1253/
Google Translation:
กฎหมายไทยฉบับใหม่ให้สิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแก่พนักงานรักษาความปลอดภัยทั่วประเทศและพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
บทความข่าวนี้ได้รับการสนับสนุนโดย FALLPROTEC บริษัทชั้นนำระดับโลกด้านการออกแบบและผลิตระบบป้องกันการตกจากที่สูงและโซลูชันการเข้าถึงที่สูงระดับพรีเมียม
ประเทศไทยจะประกาศใช้กฎหมายใหม่ในวันที่ 24 เมษายน 2569 ซึ่งกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาแก่พนักงานรักษาความปลอดภัยและพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตและสร้างความเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทน กฎหมายฉบับนี้กำหนดอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานขึ้น ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานหลายพันคนที่ทำงานด้านการรักษาความปลอดภัยในสถานที่และทรัพย์สินทั่วประเทศ
เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2569 นางลลิดา เพอร์ทวีวัฒนา รองโฆษกสำนักนายกรัฐมนตรี ประกาศว่าระเบียบกระทรวงฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ในปลายเดือนนี้ กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่รักษาความปลอดภัยทรัพย์สินหรือสถานที่ ซึ่งถือเป็นงานประจำ แต่ในอดีตไม่ได้รับความคุ้มครองค่าล่วงเวลาตามมาตรฐาน
กฎระเบียบใหม่นี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในนโยบายแรงงาน โดยยกเลิกบทบัญญัติในระเบียบกระทรวงปี 2552 ที่ยกเว้นพนักงานกลุ่มนี้จากการได้รับค่าล่วงเวลา ส่งผลให้พนักงานรักษาความปลอดภัยและผู้ดูแลทรัพย์สินจะได้รับสิทธิค่าล่วงเวลาเช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย
ภายใต้กฎระเบียบที่ปรับปรุงใหม่ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันทำงานปกติ สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด อัตราค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็นไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง
กฎระเบียบนี้ยังกล่าวถึงการจัดตารางการทำงานแบบกะ แม้ว่าพนักงานจะตกลงทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่หากรวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
นางลลิดา กล่าวว่า กฎหมายฉบับนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานไทยให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง เธอย้ำว่ามาตรการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ทำงานกะยาวต่อเนื่องและก่อนหน้านี้ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
การนำระบบคุ้มครองค่าล่วงเวลามาใช้คาดว่าจะช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานและความมั่นคงทางรายได้ของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ซึ่งเป็นกลุ่มที่มักเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน นอกจากนี้ยังอาจเพิ่มต้นทุนการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่พึ่งพาบริการรักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมง
ไทยรัฐรายงานว่า หน่วยงานที่เกี่ยวข้องคาดว่าจะติดตามการดำเนินการหลังจากการบังคับใช้กฎหมายในวันที่ 24 เมษายน 2569 โดยกลไกการบังคับใช้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างใหม่ อาจมีการออกแนวทางเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎหมายและแก้ไขข้อพิพาทใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงนี้
(เรียบเรียงโดย ASEAN Now ThaiRath 17 เมษายน 2569)
