Companies in Vietnam are rushing to meet deadlines and are hiring construction engineers with salaries of 35 million VND
THIS NEWS ARTICLE KINDLY SPONSORED BY FALLPROTEC, A WORLD-RENOWNED NAME IN THE DESIGN AND MANUFACTURE OF PREMIUM FALL PROTECTION SYSTEMS AND HEIGHT ACCESS SOLUTIONS
Businesses are actively seeking skilled workers.
The job market last month showed a shift in the flow of human capital, focusing strongly on the service and consumer sectors, while the scale of recruitment in the industrial and construction sectors temporarily narrowed, according to a report from the Hanoi Employment Service Center.
Businesses are expected to recruit approximately 40,000 positions in September. Based on surveys and information gathered on 11,311 job openings, the demand for manpower is concentrated in sectors such as services and wholesale/retail trade, accounting for a total of 59.9%.
Next is the manufacturing and construction industry group. The remaining positions are occupied by the healthcare and social support, real estate business, accommodation and food services sectors, and so on.
Although the service sector maintained its dominant position due to increased consumer demand and living expenses during the year-end period, the processing and construction industries remained key pillars with high actual recruitment needs, especially as businesses accelerated infrastructure construction, disbursed public investment funds, and prepared production orders for the fourth quarter.
Surveys show that recruitment demand continues to be strongly focused on highly skilled and qualified professionals. Leading the market are mid-level professionals, closely followed by high-level professionals.
This ratio clearly reflects the strategy of businesses in prioritizing the optimization of their operational systems in order to break through their business plans in the final period of the year.
Conversely, the direct labor force maintained a moderate level of recruitment, typically including assembly workers, machinery and equipment operators; service and sales staff, etc.
Overall, the capital’s labor market focuses on both valuing skilled and technical personnel and maintaining a reasonable frontline workforce to sustain production and service activities.
Regarding salary offers from businesses in Hanoi in September, salaries ranging from 10 to 20 million VND per month continued to be the dominant range. Closely following behind were salaries from 5 to 10 million VND per month, accounting for 29.5%.
Meanwhile, the high-salary segment (above 20 million VND/month) accounts for 9.7%, while the segment below 5 million VND/month accounts for an insignificant proportion, at only 0.6%.
Nevertheless, the engineering and construction sector continues to thrive, with offered salaries for engineers, skilled workers, and professional machine operators commonly ranging from 16 to 35 million VND per month, depending on the nature of the work and the scale of the project.
Intense competition for skilled labor.
Forecasting the employment landscape in the fourth quarter, the Hanoi Employment Service Center predicts that the pressure to recruit and move high-quality personnel will increase significantly.
The recruitment focuses on technical personnel needs to accelerate the completion of construction and infrastructure projects. October marks a significant milestone with transportation projects striving for completion in time for anniversaries.
According to the center, the construction sector is entering its peak construction period in the fourth quarter, making the competition to attract skilled workers even more intense.
The compensation offered remains high, with construction engineers and supervisors earning 15-35 million VND per month. Meanwhile, technical workers and professional machinery operators can earn 10-20 million VND per month, depending on skill level.
In addition, recruitment demand is projected to surge in the wholesale, retail, logistics, and consumer services sectors. Hanoi City is focusing on implementing specific plans to concretize the amended Capital City Law in the fourth quarter, with a focus on developing human resources in information technology, semiconductors, and artificial intelligence (AI).
Through the “Institute – University – Enterprise” linkage model, Hanoi is gradually forming a sustainable high-tech human resource ecosystem, meeting the requirements of the capital’s economic restructuring.
Source: https://www.vietnam.vn/en
Google Translation:
[We apologise if any of the translation is incorrect: google Translation occasionally gets it wrong]
บริษัทต่าง ๆ ในเวียดนามกำลังเร่งดำเนินการให้ทันตามกำหนดเวลา โดยมีการจ้างวิศวกรก่อสร้างด้วยค่าตอบแทนสูงถึง 35 ล้านดองเวียดนาม
ความคืบหน้าในการก่อสร้างโครงการหลายแห่งกำลังถูกเร่งให้เร็วขึ้น ส่งผลให้มีความต้องการบุคลากรเพิ่มมากขึ้น (ภาพ: Hai Long)
บทความข่าวนี้ได้รับการสนับสนุนโดย FALLPROTEC แบรนด์ระดับโลกที่มีชื่อเสียงด้านการออกแบบและผลิตระบบป้องกันการตกจากที่สูงและโซลูชันสำหรับการเข้าถึงพื้นที่สูงที่มีคุณภาพระดับพรีเมียม
ภาคธุรกิจกำลังเร่งสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ
รายงานจากศูนย์บริการจัดหางานแห่งกรุงฮานอย (Hanoi Employment Service Center) ระบุว่า ตลาดแรงงานในช่วงเดือนที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงทิศทางของทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคบริการและภาคการบริโภคเป็นหลัก ในขณะที่การจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมและภาคการก่อสร้างมีการชะลอตัวลงชั่วคราว
คาดการณ์ว่าภาคธุรกิจจะมีการเปิดรับสมัครงานประมาณ 40,000 ตำแหน่งในเดือนกันยายน โดยจากการสำรวจและรวบรวมข้อมูลตำแหน่งงานว่างจำนวน 11,311 ตำแหน่ง พบว่าความต้องการบุคลากรส่วนใหญ่อยู่ในภาคบริการ รวมถึงธุรกิจค้าส่งและค้าปลีก ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนรวมถึง 59.9%
รองลงมาคือกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้าง ส่วนตำแหน่งงานที่เหลือกระจายอยู่ในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น สาธารณสุขและการสนับสนุนทางสังคม ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ รวมถึงธุรกิจที่พักและบริการด้านอาหาร เป็นต้น
แม้ว่าภาคบริการจะยังคงครองสัดส่วนสูงสุดเนื่องจากความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นและค่าใช้จ่ายในการครองชีพในช่วงปลายปี แต่ภาคการผลิตและการก่อสร้างก็ยังคงเป็นเสาหลักสำคัญที่มีความต้องการจ้างงานจริงในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ธุรกิจต่าง ๆ เร่งดำเนินการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐาน การเบิกจ่ายงบประมาณการลงทุนภาครัฐ และการเตรียมคำสั่งซื้อสำหรับการผลิตในช่วงไตรมาสที่สี่
ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่า ความต้องการจ้างงานยังคงมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญสูง โดยกลุ่มบุคลากรระดับกลางเป็นกลุ่มที่มีความต้องการสูงสุดในตลาด ตามมาด้วยบุคลากรระดับสูง
สัดส่วนดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ของภาคธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงระบบการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจในช่วงโค้งสุดท้ายของปี
ในทางกลับกัน ความต้องการแรงงานในระดับปฏิบัติการโดยตรงยังคงอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งพนักงานประกอบชิ้นส่วน พนักงานควบคุมเครื่องจักรและอุปกรณ์ รวมถึงพนักงานด้านบริการและการขาย เป็นต้น
โดยรวมแล้ว ตลาดแรงงานในเมืองหลวงแห่งนี้ให้ความสำคัญทั้งกับการดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญทางเทคนิค และการรักษาจำนวนแรงงานระดับปฏิบัติการให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม เพื่อให้กิจกรรมการผลิตและการบริการสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง สำหรับข้อเสนอเงินเดือนจากธุรกิจต่าง ๆ ในกรุงฮานอยช่วงเดือนกันยายนนั้น ช่วงเงินเดือนระหว่าง 10 ถึง 20 ล้านดองต่อเดือนยังคงเป็นกลุ่มหลัก ตามมาด้วยกลุ่มเงินเดือนระหว่าง 5 ถึง 10 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งคิดเป็นสัดส่วน 29.5%
ในขณะเดียวกัน กลุ่มที่ได้รับเงินเดือนสูง (มากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน) มีสัดส่วนอยู่ที่ 9.7% ส่วนกลุ่มที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดองต่อเดือนมีสัดส่วนน้อยมาก เพียง 0.6% เท่านั้น
อย่างไรก็ตาม ภาควิศวกรรมและการก่อสร้างยังคงมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยข้อเสนอเงินเดือนสำหรับวิศวกร แรงงานฝีมือ และผู้ควบคุมเครื่องจักรระดับมืออาชีพ มักจะอยู่ในช่วง 16 ถึง 35 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและขนาดของโครงการ
การแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อแย่งชิงแรงงานฝีมือ
ศูนย์บริการการจ้างงานกรุงฮานอยคาดการณ์สถานการณ์การจ้างงานในไตรมาสที่ 4 ว่า แรงกดดันในการสรรหาและดึงตัวบุคลากรคุณภาพสูงจะเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก
ความต้องการในการสรรหาบุคลากรทางเทคนิคมีจุดประสงค์เพื่อเร่งการดำเนินโครงการก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐานให้แล้วเสร็จ โดยเดือนตุลาคมถือเป็นช่วงเวลาสำคัญ เนื่องจากโครงการด้านคมนาคมต่าง ๆ กำลังเร่งดำเนินการให้เสร็จทันตามกำหนดเวลาในวาระโอกาสพิเศษต่าง ๆ
ทางศูนย์ระบุว่า ภาคการก่อสร้างกำลังเข้าสู่ช่วงที่มีการดำเนินงานหนาแน่นที่สุดในไตรมาสที่ 4 ส่งผลให้การแข่งขันเพื่อดึงดูดแรงงานฝีมือยิ่งทวีความรุนแรงขึ้น
ค่าตอบแทนที่เสนอให้ยังคงอยู่ในระดับสูง โดยวิศวกรก่อสร้างและหัวหน้างานสามารถได้รับเงินเดือนระหว่าง 15 ถึง 35 ล้านดองต่อเดือน ในขณะที่แรงงานทางเทคนิคและผู้ควบคุมเครื่องจักรระดับมืออาชีพสามารถได้รับเงินเดือนระหว่าง 10 ถึง 20 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระดับทักษะของแต่ละบุคคล
นอกจากนี้ คาดว่าความต้องการจ้างงานจะพุ่งสูงขึ้นในภาคธุรกิจค้าส่ง ค้าปลีก โลจิสติกส์ และบริการสำหรับผู้บริโภค ทั้งนี้ กรุงฮานอยกำลังมุ่งเน้นการดำเนินแผนงานเฉพาะเพื่อขับเคลื่อนกฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไขเพิ่มเติมให้เป็นรูปธรรมในช่วงไตรมาสที่ 4 โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ เซมิคอนดักเตอร์ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)
ผ่านรูปแบบความร่วมมือระหว่าง “สถาบันการศึกษา – มหาวิทยาลัย – ภาคธุรกิจ” กรุงฮานอยกำลังค่อย ๆ สร้างระบบนิเวศทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูงที่ยั่งยืน เพื่อตอบโจทย์ความต้องการในการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจของเมืองหลวงแห่งนี้
